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7月13日上午，我院召開新進(jìn)人員崗位述職考核工作會議，對10名新入職人員進(jìn)行綜合測評。會議由黨委副書記車宗哲主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各中心所主要負(fù)責(zé)人參加會議。

此次考核按照《山東省教育科學(xué)研究院新進(jìn)人員考核工作方案》，從德、能、勤、績、廉等方面對新入職人員表現(xiàn)進(jìn)行評價。同時結(jié)合我院“服務(wù)教育決策，服務(wù)學(xué)校發(fā)展”的職能定位，突出對新入職人員教研、科研、管理、社會服務(wù)等方面的工作能力和實(shí)績的考核?？己藭希氯肼毴藛T分別進(jìn)行述職展示，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各中心所主要負(fù)責(zé)人為每位述職人員進(jìn)行評議打分。本次考核工作既是對新入職人員工作綜合表現(xiàn)的全面考察，旨在激勵新入職人員愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履職盡責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和能力；又體現(xiàn)了我院對教科研人才的重視，旨在著力加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，不斷提升教科研水平。

下一步，我院將大力實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次高素質(zhì)人才，優(yōu)化教研科研隊伍學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)；不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法，積極為教研科研人員成長提供發(fā)展平臺、疏通發(fā)展通道、破除成長壁壘，發(fā)掘、培養(yǎng)一批高素質(zhì)后備干部和教科研人才；健全完善考核激勵機(jī)制，激發(fā)全院干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力創(chuàng)造尊重人才、吸引人才、留住人才、呵護(hù)人才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)國內(nèi)一流教育智庫目標(biāo)注入新動力。